Em 2019, o Ramo de Cirurgiões da Associação Chinesa de Médicos divulgou o "Relatório de Investigação sobre a Prática das Cirurgiãs Chinesas". A análise preliminar mostra que, em Xangai, as mulheres representam 6,041% do total de cirurgiões, com especializações em tireoide, cirurgia mamária, cirurgia gastrointestinal e cirurgia hepatobiliar e pancreática.
Segundo a Associação Médica Americana, até 2015, 19,21% dos cirurgiões no país eram mulheres. Entre as 354 clínicas cirúrgicas acadêmicas nos Estados Unidos, apenas 28 diretorias executivas são ocupadas por mulheres.
Então, o que influencia a escolha e as conquistas das "suas" forças no campo médico? Recentemente, a subvolume Network Open da revista Journal of the American Medical Association (JAMA) publicou uma pesquisa qualitativa, focando nas cirurgiãs e seu avanço profissional.
A equipe de pesquisa contratou uma antropóloga mulher e entrevistou gratuitamente 30 cirurgiãs entre 19 de fevereiro de 2019 e 21 de junho de 2019. Todas enfrentaram pelo menos um conflito profissional no local de trabalho, e todas possuem registros escritos formais.
A pesquisa realizou uma análise indutiva das narrativas das entrevistadas e revelou três ’palavras-chave“ relacionadas aos conflitos profissionais no local de trabalho:
Primeiro, o contexto do conflito, incluindo questões de desempenho relacionadas à admissão de pacientes, questionamento da profissionalidade e supostas violações da ética profissional.
Algumas entrevistadas afirmaram que problemas de desempenho relacionados à admissão de pacientes incluem a incapacidade de obter leitos ou equipamentos a tempo para atender os pacientes, dificuldade em priorizar o trabalho clínico e impossibilidade de comunicar-se com as enfermeiras clínicas sobre o estado do paciente em tempo hábil. "Liguei para o pronto-socorro e pedi que atendessem um paciente o quanto antes. Mas esperei muito tempo. Então, pedi para falar com a enfermeira-chefe de plantão. Talvez eu tenha sido mais direta e fui reclamada. Ela achou que eu estava dando ordens, ameaçando-a."
Cirurgiãs colocam maquiagem, o que é considerado “pouca profissionalidade”. Além disso, a mesma regra tem níveis diferentes de aplicação para cirurgiões homens e mulheres. "Se eu e um cirurgião homem pedirmos à enfermeira, eu serei punida. Mas ele fica bem."
Segundo, o significado do conflito, especificamente refere-se ao impacto dos eventos relacionados nas cirurgiãs (pessoal, profissional, prognóstico do paciente).
Em 2018, uma pesquisa realizada pela Associação Americana de Cirurgiões em um grupo majoritariamente masculino mostrou que quase um terço dos respondentes acredita que a desigualdade de gênero nas atividades médicas cirúrgicas não é um problema. No entanto, este estudo constatou que o impacto pessoal do conflito nas cirurgiãs envolve tanto aspectos emocionais quanto físicos. Do ponto de vista emocional, algumas entrevistadas admitiram abertamente que duvidam de si mesmas, se sentem perdidas, humilhadas e ansiosas após um conflito.
Os impactos na carreira incluem danos à reputação profissional, fazendo com que elas tenham medo ou sejam incapazes de assumir posições de liderança e afetando promoções. Além disso, questionar o diagnóstico e o plano de tratamento das cirurgiãs causou atrasos nos cuidados de enfermagem. E algumas cirurgiãs estão preocupadas com conflitos e tomam a iniciativa de evitar consultas interdisciplinares.
Terceiro, as estratégias para resolver conflitos incluem gestão de relacionamentos, criação de um ambiente harmonioso e uso de capital social.
Segundo a equipe de pesquisa, o conflito profissional vivenciado pelas cirurgiãs tem mais a ver com suas próprias reações quando a comunicação é ruim e seu trabalho é afetado. Pense em si mesma como portadora de "padrões duplos de gênero". Além disso, a maioria dos conflitos profissionais ocorre entre pessoas do mesmo sexo, ou seja, cirurgiãs e enfermeiras são ambas partes do conflito.
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